Java/Kotlin Software Engineer Amsterdam | Early Career Program | Cloud-Native & Event-Driven Software | Leren van de beste engineers van Nederland
- Sta jij aan het begin van je carrière als software engineer en wil je echt goed worden in je vak?
- Wil jij werken aan de meest complexe technische vraagstukken obv de laatst technieken rondom Java, Kotlin, Golang, Micronaut, Quarkus, Ktor, event-driven en cloud-native architecturen?
- Hou jij van een omgeving die ambacht ademt, met een eigen academy, conferenties, tech meetups en podcasts?
- Word jij ook blij van een salaris tot € 65.000, € 5.000 trainingsbudget, direct een vast contract, € 4.500 aan gadgets en nog veel meer?
Wacht dan zeker niet langer, want dit is je kans.
Jouw werkgever: Leren, bouwen en groeien op topniveau
Je komt terecht bij een toonaangevende software consultancy met een ongeëvenaarde engineeringcultuur. Hier werken engineers die niet alleen software bouwen, maar ook kennis delen, publiceren, spreken op conferenties en anderen opleiden.
De organisatie staat bekend om:
- een sterke focus op clean code & software craftsmanship
- diepgaande kennis van Java, Kotlin en cloud-native architecturen
- een actieve community met meetups, trainingen en interne academies
- projecten met echte impact, bij klanten die technologie serieus nemen
Dit is geen plek waar je “gewoon tickets wegwerkt”, maar waar je wordt opgeleid tot een volwassen, zelfverzekerde software engineer.
Al decennialang is deze organisatie een thought leader in moderne software-engineering. Van de introductie van Scrum in Nederland, via functioneel programmeren, tot een prominente rol in de Kotlin-wereld vandaag de dag zelf heeft men hier aan de wieg gestaan van productorganisaties die honderden miljoenen waard zijn geworden. Ze hebben het hier allemaal gedaan.
Niet zo gek dus dat hier meerdere guru’s uit het vakgebied je collega’s zijn, dat er een volwaardige academy is waar engineers wereldwijd worden getraind op thema’s als agile, cloud, software engineering en technical leadership. Daarnaast host men hier eigen conferenties en meetups van internationale allure. Het klinkt misschien veel, maar dit is simpelweg het resultaat van jarenlange dedication aan ambacht en kwaliteit.
Je komt terecht in een ondernemende en extreem goed verzorgde engineeringcultuur. Dit zie je terug in de maandelijkse meetups, het € 5.000 trainingsbudget dat op móét, de eigen jaarlijkse conferentie, meerdere podcasts en een eigen academy waar je continu kunt blijven leren.
Jouw rol – Java/Kotlin Software Engineer (Early Career)
Als Software Engineer hoef je niet alles al te kunnen. Wat wél belangrijk is: nieuwsgierigheid, leergierigheid en de wil om beter te worden. Daarom start je met een persoonlijk Early Career Program, waarin je vanaf dag één begeleid wordt in zowel je technische als professionele ontwikkeling.
Wat je gaat doen:
- werken aan cloud-native en moderne softwareprojecten
- bouwen aan backend-systemen met Java en/of Kotlin
- leren van ervaren engineers via pair programming, code reviews en mentoring
- stap voor stap verantwoordelijkheid nemen in ontwerp en implementatie
- samenwerken met klanten en leren hoe software échte businessproblemen oplost
- actief kennis delen (intern en – als je wilt – extern via blogs, meetups of talks)
Je groeit hier niet alleen als developer, maar ook als professionele consultant die zijn keuzes kan uitleggen en verdedigen.
Wat maakt deze rol anders dan andere junior vacatures?
- Je krijgt structurele begeleiding, geen “zoek het maar uit”
- Je leert moderne architectuur, geen legacy-onderhoud
- Je werkt samen met engineers die inhoudelijk beter zijn dan jij (en dat ook willen delen)
- Je ontwikkelt naast hard skills ook communicatie, ownership en consultancy-vaardigheden
- Groei is geen belofte, maar onderdeel van het programma
Door het sterke trackrecord van de organisatie werk je hier voornamelijk aan de meest kritische vraagstukken voor klanten. Je bouwt aan software die maar weinig engineers ooit van dichtbij zien, met grote impact op business en eindgebruikers. Jij en je team pakken het technisch leiderschap en hebben een doorslaggevende stem in technologie- en architectuur keuzes.
Je werkt hier dus niet aan legacy-systemen waar alle keuzes al lang gemaakt zijn, maar rondom de laatste standaarden. Denk aan Java, Kotlin, Micronaut, Quarkus, Ktor, event-driven en cloud-native architecturen. En voor de liefhebbers ook Golang, Python en React. Een polyglot mindset dus. Men hanteert hier het principe “right tool for the job”, waardoor je continu de kans krijgt om nieuwe technologieën te leren en toe te passen.
Wat wordt er gevraagd?
- Minimaal 1 jaar professionele Software Engineering ervaring
- Ervaring met moderne JVM-talen zoals Java, Kotlin en/of Scala
- Voorstander van Clean Code
- Ervaring met moderne frameworks zoals Spring Boot, Micronaut of Quarkus
- Ervaring met Docker en/of Kubernetes is een pré
- Ervaring met moderne cloudomgevingen is een pre
- Ervaring met microservices en/of event-driven architecturen is een pré
- Ervaring met Scrum is een pre
- Ervaring met andere moderne talen zoals Python, Golang of Javascript is een pre
Wat wordt er geboden?
- Salaris tussen de € 50.000 en € 65.000 o.b.v. fulltime dienstverband
- Direct een vast contract
- Bonusregeling boven op je salaris
- De mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur te werken
- 20 innovatiedagen per jaar
- Gadgetbudget van € 4.500 voor mobiel en laptop
- € 5.000 trainingsbudget
- Hybride werken
- 5 extra dagen voor het volgen van trainingen of bezoeken van conferenties
- Uitstekende pensioenregeling
- 25 vakantiedagen
Wil jij graag verder worden opgeleid door de autoriteit in moderne software-engineering en daag jij jezelf graag uit tussen de beste engineers van Nederland?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Wil jij graag verder worden opgeleid door de autoriteit in moderne software-engineering en daag jij jezelf graag uit tussen de beste engineers van Nederland?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.