Java Software Architect Utrecht | e-Health bedrijf laat zorgspecialisten betere zorg verlenen | Ontwerp nieuwe architectuur & Agentic AI-transitie
- Wil jij werken voor een productbedrijf aan een product suite waar artsen blind op moeten kunnen vertrouwen?
- Wil jij een bepalende rol gaan spelen bij de opzet van een volledige nieuwe architectuur voor het belangrijkste product van deze organisatie?
- Krijg jij ook energie van Agentic AI en zie jij het als een uitdaging een organisatie actief te helpen en deze transitie met een team van architecten en Lead Developers?
- Word jij blij van een salaris tot € 104.000, bonus, 35 vakantiedagen, royale pensioenregeling, 85% betaald door werkgever?
Dan is dit misschien wel jouw kans!
De organisatie: Healthcare techgigant innoveert Nederlandse zorg met Gen-AI
De zorg in Nederland en Europa staat steeds verder onder druk. Door stijgende zorgkosten, vergrijzing en een toenemende zorgvraag is innovatie belangrijker dan ooit. Goede software speelt daarin een cruciale rol. Door essentiële processen te automatiseren en continu te verbeteren, helpt technologie de druk op zorgprofessionals te verlagen. Zo kunnen zij zich richten op waar zij het verschil maken: het leveren van de best mogelijke zorg.
Dit E-Health-techbedrijf vervult een cruciale rol binnen de Nederlandse en Europese zorgketen. Met een uniek portfolio aan softwareproducten ondersteunt het dagelijks tienduizenden zorgprofessionals bij kritieke zorgprocessen, en stelt de software, artsen en andere zorg professionals betere medische beslissingen te nemen.
Innovatie is waarom men hier voorop blijft lopen, daarom staat er op technisch vlak staat de komende jaren veel te gebeuren. De huidige architectuur wordt volledig herzien, waarbij de verwerking van datastromen, nieuwe producten, integraties en de manier waarop zorgprofessionals de software nu gebruiken volledig opnieuw wordt ontworpen, Met als doel nog sneller, schaalbaarder en betrouwbaarder te worden voor de gebruikers, zodat ze betere zorg kunnen verlenen!
Daarnaast heeft de organisatie AI volledig omarmd. De komende jaren vindt een grote transitie plaats richting een Agentic AI & AI-gedreven E-Health-platform. Hiermee lopen zij voor op veel concurrenten binnen de markt. Dus hier vind je zowel AI terug in de development lige cycle, als in het product zelf.
Je komt terecht in een vriendelijke en informele organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. De sfeer is ontspannen, collega's helpen elkaar graag en iedereen deelt dezelfde ambitie: de zorg in Nederland én daarbuiten blijvend verbeteren.
Jouw rol: Java Software Architect Utrecht
Als Java Software Architect kom je terecht in het architecten team van de organisatie. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van deze volledig nieuwe architectuur, die impact heeft op de gehele product suite van deze organisatie.
Er is een zeer highlevel schets gemaakt van welke kant het op moet, maar de meeste architectuurkeuzes moeten echt nog gemaakt worden. Je sluit dus aan op een zeer interessante fase. Je bepaald mede mee hoe de komende jaren eruit gaan zien op technisch vlak. Sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel: jij neemt de engineeringteams mee in de visie van de nieuwe architectuur, legt keuzes helder uit en zorgt dat iedereen dezelfde richting op beweegt.
Daarnaast speel je een belangrijke rol binnen de Agentic AI-transitie van de organisatie. Sinds begin dit jaar wordt er volop geïnvesteerd in Agentic-AI, en de komende jaren bepaal jij mede hoe deze technologie een structurele plek krijgt binnen zowel het ontwikkelproces als de architectuur en het product zelf.
Wil jij maatschappelijke impact combineren met opzetten van een nieuwe architectuur waarbij je volop kunt experimenteren met AI? Dan zit je hier helemaal op je plek.
Wat wordt er gevraagd?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur Informatica of Computer Science is een grote pre
- Minimaal 6 jaar ervaring als software engineer, waarvan aantoonbaar een deel in een architectuurrol of verantwoordelijkheden
- Professionele ervaring met Java (bij voorkeur Java 21 of hoger)
- Ervaring met AI-developer tooling zoals Claude Code, GitHub Copilot of Cursor AI
- Ervaring met AI-assisted development, prompt engineering, agentic workflows of LLM-integraties (ook opgedaan in persoonlijke projecten is welkom)
- Ervaring met het ontwerpen van architectuur voor schaalbare, datagedreven platformen
- Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt technische keuzes helder onderbouwen en uitleggen richting engineeringteams en stakeholders
Wat wordt er geboden?
- Salaris tot € 104.000 op basis van een fulltime dienstverband
- De mogelijkheid 32, 36 of 40 uur te werken
- Bonusregeling
- 35 vakantiedagen
- Zeer royale pensioenregeling en 85% betaald door werkgever
- Hybride werken, 2 dagen op kantoor
- Ruime mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling
Wil jij impact maken op het redden van mensenlevens én mee ontwerpen & bouwen aan een nieuwe architectuur &AI-transitie van een toonaangevend E-Health-bedrijf?
Stuur dan je cv naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het sollicitatieformulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische uitdagingen.
Wil jij impact maken op het redden van mensenlevens én mee ontwerpen & bouwen aan een nieuwe architectuur &AI-transitie van een toonaangevend E-Health-bedrijf?
Stuur dan je cv naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het sollicitatieformulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische uitdagingen.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.