Lead Developer C#./NET Beetsterzwaag | Unicorn productbedrijf voor real-world uitdagingen | AI/ML, Event-Driven, Distributed Systems, Azure, Kubernetes
- Lijkt het jou leuk om als technisch kartrekker te werken bij een tech scale-up met unicornpotentie, die sinds de oprichting al zwarte cijfers draait?
- Lijkt het jou interessant om richting te geven aan architectuur- en schaalbaarheidskeuzes binnen een zeer complex, gedistribueerd en cloud-native product?
- Werk jij het liefst in een nuchtere, gezellige en open bedrijfscultuur waarin techniek leidend is en engineers elkaar versterken?
- Word jij ook blij van goede voorwaarden, zoals een salaris tot € 100.000 en aandelenopties?
Wacht dan niet langer, want dit is absoluut een unieke kans in de regio.
De organisatie: Tech scale-up met unicornpotentie
Soms heb je van die bedrijven die niemand kent, maar zodra je hoort wat ze doen, kom je erachter dat ze dagelijks real-world problemen oplossen op internationale schaal. Zo ook dit bedrijf. Het is ontstaan doordat een van de founders een organisatie wist te redden van faillissement door technische innovatie, waarna deze oplossing is doorontwikkeld tot een SaaS-bedrijf.
Nu, jaren later, staat er een volledig eigen gefinancierde scale-up die stevige zwarte cijfers draait, een product met internationale allure heeft en grote ambities nastreeft. Je komt dus terr=echt in een super stabiele omgeving.
Het bedrijf bevindt zich in een interessante fase. De ambities zijn groot en daarom wordt er volop geïnvesteerd in het aannemen van de juiste mensen én in de techniek om de unicornpotentie daadwerkelijk waar te maken. Je nu aansluiten betekent betrokken zijn bij de inhoudelijke keuzes die het fundament vormen voor de volgende groeifase.
De cultuur is alles wat je van een echte scale-up mag verwachten: open, vriendelijk, met een sterke engineering mindset en de ambitie om de wereld te verbeteren.
De rol: Lead Developer C#./NET Beetsterzwaag
In jouw rol als Lead Developer C#./NET werk je in een van de multidisciplinaire agile teams met een duidelijke “you build it, you run it”-mentaliteit. Naast het hands-on ontwikkelen speel je een inhoudelijk leidende rol binnen het team en richting andere teams.
Samen met je collega’s werk je aan het verder innoveren van het product. Denk hierbij aan schaalbare logic engines, rule engines, high-performance API’s en AI- en machine-learningtoepassingen. Jij helpt richting geven aan technische keuzes, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat het team consistent blijft ontwikkelen.
Veel van de uitdagingen zijn teamoverstijgend. Zo draag je actief bij aan beslissingen rondom de schaalbaarheid en performance van gedistribueerde systemen, zodat meerdere teams hier soepel op kunnen doorbouwen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het herzien van de huidige architectuur richting een meer event-driven benadering en denk je mee over organisatiebrede AI-use-cases.
Dit is geen people manager-rol, maar een inhoudelijke tech lead positie voor engineers die graag impact maken op architectuur, kwaliteit en technische richting , zonder het bouwen los te laten.
Doorgroeimogelijkheden
De organisatie staat aan het begin van een flinke groeifase. Daardoor zijn er volop doorgroeimogelijkheden voor engineers die zich nu aansluiten. Vanuit deze rol kun je je invloed verder vergroten, bijvoorbeeld door het technisch begeleiden van meerdere teams of het verder vormgeven van de overkoepelende architectuur.
Wat wordt er gevraagd?
- Minimaal 5 jaar professionele software engineering ervaring
- Afgeronde technische bachelor of master, of vergelijkbare werkervaring
- Sterke ervaring met C# en .NET
- Ervaring met cloud zoals Azure is een pre
- Ervaring met Kubernetes is een pre
- Ervaring met gedistribueerde systemen en/of event-driven architectuur is
- een pre
- Ervaring met AI-modellen zoals Azure AI is een pre
- Ervaring met machine learning is een pre
- Het vermogen om technische keuzes te onderbouwen en uit te dragen binnen het team
Wat wordt er geboden?
- Salaris tot € 100.000 op basis van fulltime dienstverband
- Aandelenoptiepakket
- Mogelijkheid om 36 of 40 uur te werken
- Hybride werken
- 24 vakantiedagen
- Pensioenregeling
- Laptop naar keuze (Mac of Windows)
- Gezamenlijke en verzorgde lunches
Heb jij altijd al als Tech Lead willen bouwen aan een écht productbedrijf met unicornambities en zeer complexe technische vraagstukken?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Heb jij altijd al als Tech Lead willen bouwen aan een écht productbedrijf met unicornambities en zeer complexe technische vraagstukken?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.