Lead Java Developer Amersfoort | Opzet AI ecosysteem | AI Transitie binnen Data intensieve productorganisatie | Java21, Spring Boot, Kubernetes
- Wil jij als Tech Lead de technische leiding nemen in een organisatie die haar volledige AI transitie de komende jaren vormgeeft?
- Werk jij het liefst aan meerdere eigen inhouse ontwikkelde producten die cruciale digitale processen ondersteunen?
- Krijg jij energie van het werken met petabytes aan data binnen een moderne Java21, Spring Boot en Kubernetes omgeving?
- Zeg jij ja tegen een engineering cultuur waarin kennisdeling centraal staat en teams samen conferenties bezoeken zoals JFall en DevOxx?
Wacht dat niet langer en grijp deze unieke kans
De Organisatie: Productbedrijf ondergaat AI transitie
Deze productenorganisatie bouwt digitale kernsystemen voor een maatschappelijke sector waarin betrouwbaarheid, compliance en continuïteit absolute randvoorwaarden zijn. De software die hier wordt gebouwd vormt de digitale ruggengraat van processen die jarenlang toegankelijk, controleerbaar en juridisch houdbaar moeten blijven. De omgeving verwerkt enorme hoeveelheden data en stelt hoge eisen aan security, auditability en schaalbaarheid. Dit vraagt om een technisch fundament dat niet alleen modern is, maar ook duurzaam en doordacht. Er staat een volwassen Java21 en Spring Boot landschap binnen een Kubernetes platform dat volgens recente cloud native standaarden is ingericht. Geen toevallige architectuur, maar bewuste keuzes die gericht zijn op lange termijn stabiliteit en schaal.
Wat deze organisatie nu extra interessant maakt, is de strategische keuze om AI structureel te integreren in het eigen ontwikkelproces. Denk hierbij aan Agentic AI en het opzetten van een prompt architectuur en agent orkestratie. De komende jaren wordt AI ingezet om complexe informatiestromen slimmer te analyseren, te structureren en toegankelijk te maken. Niet als experiment, maar als integraal onderdeel van het platform.
Binnen engineering heerst een cultuur van continu verbeteren. Teams blijven actief up to date, delen kennis, bezoeken samen conferenties zoals JFall en DevOxx en krijgen de ruimte om architectuur en werkwijze steeds verder te verfijnen.
De baan: Lead Java Developer Amersfoort
Als Tech Lead krijg jij de verantwoordelijkheid om de technische AI transitie te leiden. Je onderzoekt hoe agentic AI kan worden toegepast binnen een omgeving waar schaal, veiligheid en controle centraal staan. Ook verken je hoe het kan worden ingezet om implementaties te versnellen zonder concessies te doen aan kwaliteit en veiligheid. Je vertaalt strategische ambities naar concrete architectuurkeuzes en implementeert agent vaardigheden direct in de codebase.
Daarnaast blijf je actief betrokken bij het bouwen van nieuwe features en producten binnen een microservices landschap dat grote hoeveelheden data verwerkt. Je bewaakt performance, betrouwbaarheid en schaalbaarheid en zorgt dat nieuwe technologie naadloos aansluit op de bestaande architectuur.
Je neemt een voortrekkersrol binnen het team. Je stimuleert engineers om nieuwe technieken te leren, organiseert kennisdeling en helpt de technische lat structureel hoger te leggen. Dit is een rol waarin je impact maakt op architectuur, teamontwikkeling en productrichting tegelijk.
Doorgroeimogelijkheden
Voor elke engineer wordt jaarlijks een opleidingsplan op maat gemaakt, afgestemd op jouw wensen en ambities. Dit plan wordt actief gemanaged door het management, waardoor jouw ontwikkeling een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Of je nu verder wilt verdiepen als technisch specialist of wilt groeien richting een bredere leiderschapsrol, hier wordt daar structureel ruimte voor gemaakt.
Wat wordt er gevraagd?
- Een afgeronde Technische HBO of Wo opleiding
- Vanaf ongeveer 7 jaar professionele ervaring als software engineer
- Minimaal 3 jaar professionele ervaring met Java software engineering
- Ervaring met het toepassen van AI in je werk of prive project
- Ervaring met moderne frameworks zoals Spring Boot is een pre
- Ervaring met REST API’s en queuing technologie is een pre
- Ervaring met architecturen zoals microservices en event driven is een pre
- Ervaring met Docker en of Kubernetes is een pre
- Ervaring met systemdesign
Wat wordt er geboden?
- Een salaris tussen de € 85.000 en de € 104.000 op basis van fulltime
- 1 maand bonus bovenop je basissalaris
- De keuze om 32, 36 of 40 uur te werken
- 25 vakantiedagen
- Hybride werken, waarvan 2 dagen op kantoor
- Uitstekende pensioenregeling
- Een opleidingsbudget en persoonlijk ontwikkelplan op maat
Wil jij als Tech Lead de technische AI transitie leiden binnen een stabiele productenorganisatie die op grote schaal data verwerkt en waar jij directe invloed hebt op architectuur, teamontwikkeling en product?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Wil jij als Tech Lead de technische AI transitie leiden binnen een stabiele productenorganisatie die op grote schaal data verwerkt en waar jij directe invloed hebt op architectuur, teamontwikkeling en product?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.