Lead Java Developer Amersfoort | Opzet AI-ecosysteem voor de digitale ruggengraat van Nederland | Java 21, Spring Boot, Kubernetes, Agentic AI
- Lijkt het jou interessant om als Lead Java Developer te werken bij een stabiel MKB-bedrijf dat digitale kernsystemen ontwikkelt voor een maatschappelijke sector?
- Wat denk jij van het ontwerpen en bouwen van een AI-ecosysteem met onder andere agent orchestration, skill engineering en prompt architecture?
- Zeg jij ook graag ja tegen een salaris tot €112.000?
Wacht dan niet langer en lees snel verder!
De organisatie: AI first voor digitale ruggengraat van Nederland
Deze productorganisatie bouwt al meer dan een decennium digitale kernsystemen voor een maatschappelijke sector waarin betrouwbaarheid, compliance en continuïteit absolute randvoorwaarden zijn. De software die hier wordt gebouwd is zeer tastbaar en vormt de digitale ruggengraat van processen waar vrijwel iedere Nederlander mee in aanraking komt. Je kunt dus wel stellen dat de maatschappelijke impact hoog is.
De aard van de producten en klanten zorgt ervoor dat er petabytes aan zeer gevoelige data door de systemen van deze kleine techreus gaan. Dit stelt hoge eisen aan security, auditability en schaalbaarheid. Het vraagt om een technisch fundament dat niet alleen modern is, maar ook duurzaam en doordacht. Daarom kom je hier terecht in een moderne Java/Spring Boot-omgeving die draait op een Kubernetes-platform voor horizontale en verticale schaalbaarheid.
De organisatie bevindt zich in een interessante fase. Er wordt sterk geloofd in de toekomst van AI en de meerwaarde binnen zowel product als ontwikkelproces. Daarom wordt er gewerkt aan het ontwerpen en bouwen van een volledig AI-ecosysteem, met onder andere agent orchestration, skill engineering en prompt architecture. Een unieke kans om dit vanaf de basis op te zetten.
Het bedrijf is gevestigd en werkt met stabiele, langdurige klanten, maar voelt tegelijkertijd als een scale-up. Best of both worlds. De cultuur is vriendelijk, ambitieus en sociaal. Zo worden evenementen zoals J-Fall en Devoxx bezocht en is de jaarlijkse skitrip een hoogtepunt.
De baan: Lead Java Developer Amersfoort
Als Lead Java Developer werk je in een technisch uitdagende omgeving waarin meerdere eigen producten worden ontwikkeld. Enerzijds ben je tech lead over de engineeringteams, anderzijds speel je een sleutelrol in het opzetten van een volledig AI-ecosysteem.
Dit is geen standaard developmentrol, maar een rol waarin jij bepaalt hoe systemen worden ontworpen en gebouwd. In een nieuwe generatie AI-gedreven IDE’s zoals Cursor werk je met autonome agents die code genereren, testen en itereren. Jij ontwerpt de architectuur, stelt de juiste instructies op en valideert de output kritisch.
Je ontwikkelt slimme skills en workflows waarmee deze agents steeds beter presteren binnen jouw stack en zorgt ervoor dat snelheid en kwaliteit hand in hand gaan. In plaats van alleen code te schrijven, bouw je een ecosysteem dat code voor je bouwt.
Daarnaast neem je een voortrekkersrol binnen het team. Je stimuleert engineers om nieuwe technieken te leren, organiseert kennisdeling en helpt de technische lat structureel hoger te leggen. In deze rol maak je impact op architectuur, teamontwikkeling en productrichting tegelijk.
Doorgroeimogelijkheden
Voor iedere engineer, ongeacht niveau, wordt jaarlijks een ontwikkelplan op maat gemaakt, afgestemd op jouw wensen en ambities. Dit plan wordt actief gemanaged door het management, waardoor jouw ontwikkeling een gezamenlijke verantwoordelijkheid is.
Wat wordt er gevraagd?
- Een afgeronde technische hbo- of wo-opleiding
- Vanaf 6 jaar professionele ervaring als software engineer
- Minimaal 3 jaar ervaring met Java softwareontwikkeling
- Ervaring met het toepassen van AI in je werk of privéprojecten
- Interesse en fascinatie om AI-first te werken
- Ervaring met moderne frameworks zoals Spring Boot is een pre
- Ervaring met REST API’s en queuing-technologie is een pre
- Ervaring met microservices en event-driven architecturen is een pre
- Ervaring met Docker en/of Kubernetes is een pre
- Ervaring met system design
Wat wordt er geboden?
- Een salaris tussen €90.000 en €112.000 op basis van fulltime
- De keuze om 32, 36 of 40 uur te werken
- 25 vakantiedagen
- Hybride werken, waarvan 2 dagen op kantoor
- Een opleidingsbudget en persoonlijk ontwikkelplan op maat
Wil jij als Tech Lead de AI-transitie leiden binnen een stabiele productorganisatie, waar je directe invloed hebt op architectuur, teamontwikkeling en productrichting?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Wil jij als Tech Lead de AI-transitie leiden binnen een stabiele productorganisatie, waar je directe invloed hebt op architectuur, teamontwikkeling en productrichting?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.