Lead Java Developer Amsterdam | Bouw een nieuwe bank van scratch bij een ambitieuze fintech scale-up | Payments, Ledgering, Architectuur | Java, Kotlin, Cloud
- Wil jij als Lead Java Developer bij een snelgroeiende fintech scale-up de financiële kern van een nieuwe bank van scratch bouwen?
- Lijkt het jou vet om zelf de architectuur en technologiekeuzes te bepalen voor een platform waar elke euro tot op de cent moet kloppen?
- Krijg jij energie van het volledig leiden van je eigen team en stakeholder management, terwijl je zelf bepaalt hoeveel je nog hands-on bouwt?
- En zeg jij ja tegen een salaris tot € 108.000 per jaar, vast contract, veel autonomie en een cultuur zonder politiek?
Lees dan verder.
De organisatie: Fintech scale-up bouwt nieuwe bank van scratch
Deze fintech scale-up heeft in korte tijd een sterke positie veroverd door vraag en aanbod van kapitaal slim bij elkaar te brengen. Aan de ene kant investeerders die hun geld willen laten renderen, aan de andere kant ondernemers die financiering nodig hebben om te groeien. Daarmee maken ze financiering toegankelijk op een manier die traditionele banken laten liggen.
Ze gaan een spannende fase in, want de volgende stap is groot: van investeringsplatform naar volwaardige financiële dienstverlener. Denk aan eigen investeringsrekeningen, automatisch herinvesteren, betaalkaarten, eigen rekeningnummers en internationale geldstromen. Neobanks hebben laten zien wat er kan, deze scale-up bouwt dat vanuit een unieke investeringsgedachte. Het huidige platform heeft de groei mogelijk gemaakt, maar is niet gebouwd voor wat komt. Daarom wordt de financiële back-end volledig greenfield opgezet. Wie nu instapt, legt het fundament van een nieuwe bank.
De cultuur is nuchter, ondernemend en volwassen. Teams krijgen het vertrouwen om zelf de aanpak, taakverdeling en technische keuzes te bepalen. Er is geen voorgeschreven stack en geen voorgeschreven methodiek, wel de verwachting dat je met elkaar levert. Bonussen bestaan hier niet, omdat ze de verkeerde prikkels geven. Wat je krijgt is een stevig salaris, interessant werk, fijne collega's en alle ruimte om je vak uit te oefenen.
De rol: Lead Java Developer Amsterdam
Als Lead Java Developer ben je de lead engineer en architect van het team dat de financiële kern bouwt. De apps en websites blijven gewoon draaien, jij bouwt de laag eronder: de back-end die via API's de verbinding legt met banken en ervoor zorgt dat geldstromen, boekhouding en rapportages altijd kloppen.
Een concreet voorbeeld van de uitdaging: hoe ontwerp je een ledger waarop investeringsrekeningen, betalingen en herinvesteringen draaien, waarbij elke euro aantoonbaar klopt en maandelijkse handmatige reconciliatie definitief verleden tijd is? En hoe richt je betalingen en liquiditeit over meerdere valuta zo in dat geld altijd beschikbaar is waar het nodig is? Hier zet je je tanden in ledgering, transactieverwerking en financiële regelgeving zoals PSD2 en PSD3, op een niveau dat je bij weinig andere organisaties tegenkomt.
Omdat veel nog niet is uitgekristalliseerd, krijg je de kans om structuur aan te brengen, de echte requirements boven tafel te halen en business, back-office en directie mee te nemen in wat er nodig is. Jij adviseert welke technologie past, pragmatisch en zonder dogma's.
Je bepaalt zelf waar je tijd in stopt. Zolang alles geleverd wordt, maakt het niet uit of je veel zelf bouwt of slim delegeert. Je zorgt dat het team weet waar het naartoe gaat en dat iedereen tot zijn recht komt, met directe lijnen naar de directie.
Doorgroeimogelijkheden
Het platform en de ambities zijn groot. Naarmate de bank vorm krijgt, groeit ook het team, tot zo'n acht engineers. Jij bepaalt mee hoe de engineeringorganisatie rond de financiële kern eruit gaat zien.
Wat wordt er gevraagd?
- Een afgeronde BSc of MSc Computer Science is een sterke pre
- Minimaal 7 jaar ervaring als software engineer binnen het JVM-ecosysteem (Java/Kotlin)
- Aantoonbare ervaring met financiële systemen, zoals payments, core banking, hypotheeksoftware of ledgering
- Ervaring met het ontwerpen van financiële back-ends en API's, zoals boekhouding, rapportages en reconciliatie
- Ervaring met het technisch leiden van engineers
- Ervaring met moderne tooling zoals Kafka, Elasticsearch, Spring Boot
- Energie krijgen van eigenaarschap over delivery en het structureren van onduidelijke vraagstukken
- Een sterke gesprekspartner voor business en directie
- Pragmatisch en technologie-onafhankelijk kunnen adviseren
- Vloeiend Engels
- Kennis van PSD2 of PSD3 is een pre
Wat wordt er geboden?
- Salaris tussen € 95.000 en € 108.000 per jaar, inclusief vakantiegeld
- 32, 36 of 40 uur per week
- 26 vakantiedagen
- Eén dag per week met je team op kantoor, de rest richt je zelf in
- Reiskostenvergoeding
Wil jij als Lead Java Developer de financiële kern van een nieuwe bank van scratch bouwen, met volledige vrijheid en een team dat jij richting geeft?
Stuur dan je cv naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het sollicitatieformulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische uitdagingen.
Wil jij als Lead Java Developer de financiële kern van een nieuwe bank van scratch bouwen, met volledige vrijheid en een team dat jij richting geeft?
Stuur dan je cv naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het sollicitatieformulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische uitdagingen.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.