Lead Java Developer Amsterdam | Mobility tech scale-up in groeifase | AI-first engineering
- Ben jij een Lead Java Developer die wil instappen bij een goed gefinancierde scale-up met de ambitie om dé mobility tech speler in haar industrie te worden?
- Werk jij het liefst binnen een core tech organisatie met vrijwel geen legacy, gebouwd op een moderne cloud-native microservices architectuur?
- Krijg jij energie van het verhogen van engineering standaarden, het bepalen van architectuurrichting en het bouwen van high-performing teams?
- Spreken uitstekende arbeidsvoorwaarden met een basissalaris tot €120.000 bruto per jaar jou aan?
Wacht dan niet langer en lees snel verder!
De Organisatie: Mobility Tech Scale-Up in Groeifase
Deze goed gefinancierde mobility tech scale-up heeft in korte tijd een sterke positie verworven binnen haar internationale markt. De oprichters hebben eerder succesvolle technologiebedrijven opgebouwd en opgeschaald en begrijpen dat duurzame groei alleen mogelijk is wanneer productontwikkeling en engineeringkwaliteit hand in hand gaan.
Het platform is vanaf de basis ontworpen als een moderne cloud-native, API-first microservices architectuur. Er is vrijwel geen legacy die teams afremt. Beslissingen worden genomen met het oog op de lange termijn, maar altijd vanuit commerciële realiteit.
De komende fase staat in het teken van internationale opschaling en het diep integreren van AI in zowel het product als de engineering workflow. AI wordt hier niet gezien als een extra functionaliteit, maar als een structurele capability die leverage vergroot en feedbackloops verkort.
Dit is een omgeving waarin engineers worden vertrouwd om verder te kijken dan hun directe scope. Groei brengt complexiteit met zich mee, en complexiteit vraagt om mensen die helderheid kunnen creëren en richting kunnen bepalen.
De Rol: Lead Java Developer Amsterdam
Als Lead Java Developer stap je in op een bepalend moment. De basis staat. De architectuur is modern. Maar de volgende groeifase vraagt om scherpe technische oordeelsvorming en sterk leiderschap vanuit engineering.
Van jou wordt verwacht dat je beslissingen neemt die snelheid en duurzaamheid met elkaar in balans brengen. Niet elk vraagstuk komt volledig uitgewerkt binnen. Soms is de uitdaging technisch, soms structureel. Jouw rol is om focus aan te brengen, richting te bepalen en te waarborgen dat wat vandaag wordt gebouwd morgen geen beperking vormt.
Je kijkt verder dan individuele services en overziet het bredere systeem. Performance, schaalbaarheid, operationele impact en team velocity maken onderdeel uit van je dagelijkse afwegingen. Je begrijpt dat architectuur draait om consequenties, niet om diagrammen.
Je schrijft nog steeds code, maar je impact reikt verder. Je verhoogt het niveau van het team door complexiteit te vereenvoudigen, duidelijke standaarden neer te zetten en pragmatische afwegingen te maken wanneer dat nodig is.
AI wordt een integraal onderdeel van het platform én van de manier waarop teams werken. Het doel is niet experimenteren om het experiment, maar het creëren van betekenisvolle leverage en structurele versnelling.
Dit is een rol voor iemand die comfortabel opereert zonder overmatige kaders, die voortgang verkiest boven eindeloze discussies en die succes meet aan wat stabiel en betrouwbaar in productie draait.
Wat wordt gevraagd?
- Een afgeronde technische HBO- of WO-opleiding
- Minimaal 7 jaar professionele ervaring met Java, bij voorkeur Java 21+
- Sterke ervaring met Spring Boot
- Ervaring met microservices architecturen
- Ervaring met Kafka of vergelijkbare messaging systemen
- Ervaring met Docker en Kubernetes
- Ervaring met cloudplatformen zoals AWS, GCP of Azure
- Ervaring met CI/CD pipelines
- Architecturale denkkracht op systeemniveau
- Ervaring met het coachen of technisch begeleiden van engineers
Wat wordt geboden?
- Een salaris tot €120.000 op basis van fulltime dienstverband
- Een werkweek van 32, 36 of 40 uur
- Aandelenopties
- Laptop
- Vergoeding voor mobiele telefoonkosten
- Hybride werken
- Vergoeding voor sportschoolabonnement
- Uitstekende pensioenregeling
Ben jij een Lead Java Developer die wil instappen bij een ambitieuze mobility tech scale-up en een sleutelrol wil spelen in het verhogen van het engineeringniveau binnen een moderne cloud-native architectuur met serieuze AI-ambities?
Stuur dan je CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Ben jij een Lead Java Developer die wil instappen bij een ambitieuze mobility tech scale-up en een sleutelrol wil spelen in het verhogen van het engineeringniveau binnen een moderne cloud-native architectuur met serieuze AI-ambities?
Stuur dan je CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.