Medior Software Engineer Java/Kotlin Utrecht/Amsterdam | Versnel je groei naar Senior | Cloud-Native & Event-Driven Software
- Heb jij al ervaring, maar heb jij ambities om de beste in je vakgebied te worden?
- Hoe lijkt het jou om 1-op-1 begeleiding te krijgen van de beste engineers van ons land?
- Wil jij werken aan de meest complexe technische vraagstukken voor big tech bedrijven zoals Picnic, Ahold, De Bijenkorf, Marktplaats en partners zoals Nvidia, Google en Amazon?
- Wil jij werken met uitsluitend moderne tech zoals Java, Kotlin, Golang, Micronaut, Quarkus en Ktor binnen AI-, event-driven en cloud-native architecturen?
- Word jij ook blij van een salaris tot €78.000, €5.000 trainingsbudget, direct een vast contract, €4.500 aan gadgets, pensioen, 20 kennisdagen per jaar, een eigen internationale conferentie en nog veel meer?
Wacht dan zeker niet langer, want dit is je kans.
Jouw werkgever: Thought leader modern software engineering voor Big Tech
Jouw werkgever is de innovatieve kracht voor de top van het nationale en internationale bedrijfsleven. Hier worden producten ontwikkeld voor organisaties die heel goed begrijpen dat automatisering en digitalisering dé manier zijn om leading te blijven in hun industrie. Deze autoriteit wordt dan ook gevraagd voor hun meest kritische en vernieuwende softwareoplossingen.
Of het nu gaat om healthcare, e-commerce, fintech of disruptive scale-ups die naar het volgende niveau willen: het trackrecord van cutting-edge softwareoplossingen is hier indrukwekkend lang.
Al decennialang is deze organisatie een thought leader in moderne software-engineering. Van de introductie van Scrum in Nederland, via functioneel programmeren, tot een prominente rol in de Kotlin-wereld vandaag de dag. Een productorganisatie die verkocht is voor honderden miljoenen maakte onderdeel uit van dit techbedrijf.
Niet zo gek dus dat hier meerdere toonaangevende engineers uit het vakgebied je collega’s zijn. Verder vind je hier een volwaardige academy, waar engineers wereldwijd worden getraind op thema’s als agile, cloud, software engineering en technical leadership.
Daarnaast host men hier eigen conferenties en meetups van internationale allure. Het klinkt misschien veel, maar dit is simpelweg het resultaat van jarenlange toewijding aan ambacht en kwaliteit.
Je komt terecht in een ondernemende en inspirerende engineeringcultuur. Dit zie je terug in de maandelijkse meetups (tijdens werktijd) en het €5.000 trainingsbudget.
Jouw rol : Medior Software Engineer Java/Kotlin Amsterdam/Utrecht
Deze rol is bedoeld voor developers die hun juniorfase ontgroeid zijn, maar nog niet vast willen zitten in een comfortzone. Engineers met een sterke basis in Java of Kotlin die voelen dat hun echte groeifase nog moet beginnen en de ambitie en nieuwsgierigheid hebben alles uit hun carrière te halen.
Door het sterke trackrecord van de organisatie werk je hier voornamelijk aan de meest kritische vraagstukken voor klanten. Denk daarbij aan organisaties zoals Picnic, Marktplaats, Ahold en De Bijenkorf. Je bouwt aan software die maar weinig engineers ooit van dichtbij zien, met grote impact op business en eindgebruikers. Jij en je team pakken het technisch leiderschap en hebben een doorslaggevende stem in technologie- en architectuurkeuzes.
Je werkt hier dus niet aan legacy-systemen, maar aan de laatste standaarden. Denk aan: Java, Kotlin, Spring Boot, Quarkus, Ktor, Kafka, AI, microservices, event-driven en cloud-native architecturen. En voor de liefhebbers ook Golang, Python en React. Een polyglot mindset dus. Men hanteert hier het principe “right tool for the job”, waardoor je continu de kans krijgt om nieuwe technologieën te leren en toe te passen.
Tegelijkertijd word je hier niet aan je lot overgelaten. Je krijgt een persoonlijke mentor en een teamlead die actief betrokken zijn bij jouw ontwikkeling. Wekelijks spar je met hen over techniek, architectuur en je eigen groei als engineer. Daarnaast volg je training in hun academy, waarin je je verdiept in alle aspecten van moderne softwareontwikkeling: van clean architecture en distributed systems tot cloud, testing en engineering best practices.
Het resultaat is dat veel engineers hier in een paar jaar een groeicurve doormaken die elders aanzienlijk langer duurt. en zal je snel de rol van Senior en Tech lead hebben. Deze rol is dus geen junior traineeship, maar een versneller voor medior engineers die zich willen ontwikkelen tot de volgende generatie senior engineers binnen het moderne JVM-ecosysteem.
Wat wordt er gevraagd
- Een afgeronde technische Bachelor of Master
- Minimaal 2 jaar professionele software engineering ervaring
- Ervaring met moderne JVM-talen zoals Java, Kotlin en/of Scala
- Ervaring met moderne frameworks zoals Spring Boot, Micronaut of Quarkus
- Ervaring met Docker en/of Kubernetes is een pré
- Ervaring met moderne cloudomgevingen is een pré
- Ervaring met microservices en/of event-driven architecturen is een pré
- Interesse om AI toe te passen in je werk
- Ervaring met TDD en Scrum is een pré
- Ervaring met Python, Golang of JavaScript is een pré
Wat wordt er geboden
- Salaris tussen €68.000 en €78.000 o.b.v. fulltime dienstverband
- Direct een vast contract
- Bonusregeling boven op je salaris
- Mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur te werken
- Op maat gemaakt trainingsprogramma & mentor
- 20 innovatiedagen per jaar
- €4.500 gadgetbudget voor mobiel en laptop
- €5.000 trainingsbudget
- Hybride werken
- 5 extra dagen per jaar voor trainingen of conferenties
- Uitstekende pensioenregeling
- 25 vakantiedagen
Heb jij al ervaring, maar wil jij je carrière een enorme boost geven binnen de autoriteit in moderne software-engineering en daag jij jezelf graag uit tussen de beste engineers van Nederland
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Heb jij al ervaring, maar wil jij je carrière een enorme boost geven binnen de autoriteit in moderne software-engineering en daag jij jezelf graag uit tussen de beste engineers van Nederland
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.