Principal Software Engineer Java/Kotlin Utrecht | Volledig nieuwbouw Core-SaaS platform van een gevestigde productorganisatie | Cloud-native, Event-Driven, API-first
- Wil jij werken op een plek waar je nog écht een platform kunt vormgeven dat diep verweven is met de digitale ruggengraat van Nederland?
- Krijg je energie van het ontwerpen van schaalbare fundamenten, het begeleiden van engineers en het oplossen van complexe vraagstukken in een modern cloud-native landschap?
- Wil je invloed uitoefenen op meerdere teams, zonder people management, maar met maximale technische autoriteit?
- En lijkt het je gaaf om jouw stempel te drukken op de volledige technische koers van een nieuw SaaS-platform?
Dan is dit jouw kans.
De organisatie: Van established tech productiebedrijf naar moderne SaaS-scale-up
Je komt terecht bij een gevestigde speler binnen de Nederlandse tech sector.Een organisatie die al jaren een essentiële rol vervult in systemen waar een groot deel van Nederland dagelijks, vaak onbewust, op leunt.
De strategische koers is duidelijk:
Het bestaande platform gaat in onderhoud, terwijl er een modern, cloud-native, event-driven SaaS-platform wordt gebouwd dat de komende decennia de standaard moet bepalen in hun domein.
Deze transformatie vraagt om sterke engineers én sterke richtingen. Daarom wordt er stevig geïnvesteerd in engineering kwaliteit, moderne technologie en senior leiderschap in de breedte van het product domein. Het voelt hier als een scale-up met serieuze historie — de informele cultuur, korte lijnen en autonomie passen daar volledig bij.
De rol: Jij bent de technische spil over meerdere teams
Als Principal Engineer beweeg je over meerdere development teams heen en combineer je hands-on bouwen met technisch leiderschap. Je vertaalt complexe architectuurprincipes naar werkende software, pakt kritieke componenten zelf op en bent een sparringpartner voor senior engineers, product en architectuur.
Je creëert samenhang, technische richting en kwaliteit in een platform met hoge schaal- en betrouwbaarheidseisen.
Je speelt een centrale rol in het neerzetten van moderne principes zoals modulariteit, event-driven ontwerpen en API-first development. Je begeleidt technische besluitvorming, zorgt dat ontwerpkeuzes gedragen worden en helpt teams bewuste, goed onderbouwde richtingen te kiezen. Omdat het platform grote schaal-, security- en betrouwbaarheid vereisten heeft, werk je nauw samen met engineers, product en architectuur om de lat voortdurend hoger te leggen.
In deze functie ben je niet alleen de tech-expert die moeilijke componenten realiseert, maar ook de mentor die engineers helpt groeien. Je brengt structuur in ontwikkelprocessen, versterkt de engineering praktijk rondom CI/CD, testing, observability en security, en stimuleert een cultuur waarin vakmanschap en samenwerking centraal staan. Alles wat je doet draagt bij aan een platform dat robuust, schaalbaar en toekomstbestendig is — én aan teams die beter worden van het werken met jou.
Doorgroeimogelijkheden
Afhankelijk van jouw ambities kun je doorstromen richting Domein- of platform architect, Lead over een specifieke engineering discipline, Technical mentor binnen de bredere productorganisatie.
Door de schaal van het project en de lange roadmap zijn er veel manieren om je invloed te vergroten.
Wat wordt er gevraagd?
- Minimaal 7 jaar professionele software engineering ervaring
- Ervaring met Java en Spring Boot
- Ervaring met Kotlin is een pré
- Ervaring met moderne JVM-ontwikkeling en API-first ontwerpen
- Kennis van event-driven patterns en messaging
- Ervaring met Kafka is een pré
- Ervaring met cloudplatformen zoals AWS en/of Azure
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Interesse in schaalbaarheid, reliability, security en moderne ontwikkelprocessen
- ervaring met en Infrastructure as Code en/of CI/CD optimalisatie is een pré
- Ervaring met observability, security-principes, scripting is een pré
- Een afgeronde technische Bachelor of Master opleiding is een pre
Wat wordt er geboden?
- Salaris tussen de € 80.000 en € 95.000 obv fulltime dienstverband
- De mogelijkheid tot een lease auto
- De keuze om 32, 36 of 40 uur te werken
- Uitstekende pensioenregeling
- Hybride werken (2 dagen kantoor)
- 25 vakantiedagen
- Laptop naar keuze
- Opleidingsbudget en ruime ontwikkelmogelijkheden
- Informele engineering cultuur, korte lijnen met veel autonomie
Wil jij graag technisch leiderschap op een project van een schaal dat we niet vaak in Nederland zien?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl, of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context
Wil jij graag technisch leiderschap op een project van een schaal dat we niet vaak in Nederland zien?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl, of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.