Senior Backend Developer C#/.NET Beetsterzwaag | Unicorn productbedrijf voor real-world uitdagingen | AI/ML, Event-Driven, Distributed Systems, Azure, Kubernetes
- Lijkt het jou leuk om te werken bij een tech scale-up met unicornpotentie, die sinds de oprichting al zwarte cijfers draait?
- Lijkt het jou leuk om aan een zeer complex product te werken met uitdagingen rondom schaalbaarheid, performance en architectuur binnen een gedistribueerde en cloud-native productomgeving?
- Werk jij het liefst in een nuchtere, gezellige en open bedrijfscultuur met ambitie en veel ruimte voor gezelligheid?
- Word jij ook blij van goede voorwaarden, zoals een salaris tot € 90.000 en aandelenopties?
Wacht dan niet langer, want dit is absoluut een unieke kans in de regio.
De organisatie: Tech scale-up met unicornpotentie
Soms heb je van die bedrijven die niemand kent, maar zodra je hoort wat ze doen, kom je erachter dat ze dagelijks real-world problemen oplossen op internationale schaal. Zo ook dit bedrijf. Het is ontstaan doordat een van de founders een organisatie wist te redden van faillissement door technische innovatie, waarna deze oplossing is doorontwikkeld tot een SaaS-bedrijf.
Nu, jaren later, staat er een volledig eigen gefinancierde scale-up die stevige zwarte cijfers draait, een product met internationale allure heeft en grote ambities nastreeft. Je komt dus terecht in een super stabiele omgeving.
Het bedrijf bevindt zich in een interessante fase. De ambities zijn groot en daarom wordt er volop geïnvesteerd in het aannemen van de juiste mensen én in de techniek om de unicornpotentie daadwerkelijk waar te maken. Je nu aansluiten betekent vanaf het begin betrokken zijn bij de echte expansiefase.
De cultuur is alles wat je van een echte scale-up mag verwachten: open, vriendelijk, met een sterke engineering mindset en de ambitie om de wereld te verbeteren.
De rol: Senior Backend Developer C#/.NET Beetsterzwaag
In jouw rol als Senior Backend Developer C#/.NET werk je in een van de multidisciplinaire agile teams met een “you build it, you run it”-mentaliteit. Samen met je collega’s werk je continu aan het verder innoveren van het product. Denk hierbij aan schaalbare logic engines, rule engines, high-performance API’s en AI- en machinelearning toepassingen.
Veel van de uitdagingen zijn team overstijgend. Zo werk je aan de schaalbaarheid en performance van gedistribueerde systemen, zodat meerdere teams hier soepel aan kunnen blijven ontwikkelen. Daarnaast speel je een rol in het herzien van de huidige architectuur richting een meer event-driven benadering en denk je mee over organisatie brede AI-use-cases.
Dit is slechts een tipje van de sluier. Voor software engineers die hun tanden willen zetten in een breed scala aan technische uitdagingen, is hier meer dan genoeg te doen. Ga jij ze aan?
Doorgroeimogelijkheden
De organisatie staat aan het begin van een flinke groeifase. Daardoor zijn er volop doorgroeimogelijkheden voor engineers die zich nu aansluiten. Een logische vervolgstap is bijvoorbeeld het doorgroeien naar de rol van tech lead van een van de engineeringteams op (korte) termijn.
Wat wordt er gevraagd?
- Minimaal 5 jaar professionele software engineering ervaring
- Afgeronde technische bachelor of master, of vergelijkbare werkervaring
- Ervaring met C# en .NET
- Ervaring met cloud zoals Azure is een pre
- Ervaring met Kubernetes is een pre
- Ervaring met gedistribueerde systemen en/of event-driven architectuur is een pre
- Ervaring met AI-modellen zoals Azure AI is een pre
- Ervaring met machine learning is een pre
Wat wordt er geboden?
- Salaris tot € 90.000 op basis van fulltime dienstverband
- Aandelenoptiepakket
- Mogelijkheid om 36 of 40 uur te werken
- Hybride werken
- 24 vakantiedagen
- Pensioenregeling
- Laptop naar keuze (Mac of Windows)
- Gezamenlijke en verzorgde lunches
Heb jij altijd al willen werken voor een écht productbedrijf met unicornambities en zeer complexe technische vraagstukken?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Heb jij altijd al willen werken voor een écht productbedrijf met unicornambities en zeer complexe technische vraagstukken?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.