Senior Data Engineer Amersfoort | Volledige nieuwbouw data platform voor systemen met miljoenen gebruikers en miljarden events | Python, Snowflake, AI, Architectuur
- Wil jij bouwen aan een nieuw data platform vanaf scratch, voor systemen waar miljarden events doorheen gaan?
- Wil jij invloed hebben op architectuur, technologie keuzes en hoe data op schaal wordt verwerkt en gemodelleerd?
- Werk je graag met slimme engineers in een rustige, volwassen omgeving waar kwaliteit belangrijker is dan snelheid?
- En spreekt een salaris tot €92.000, premievrij pensioen, 27 vakantiedagen en een maand remote werken je aan?
Reageer dan snel, want tech bedrijven van dit kaliber kom je niet vaak tegen in deze fase!
De organisatie
Deze organisatie staat al jaren bekend als de stille motor achter een zeer belangrijk aspect van het dagelijks leven van miljoenen Nederlanders. Een echt productbedrijf, maar beter te omschrijven als een digitale infrastructuur die vrijwel iedere Nederlander raakt. Onzichtbaar, maar cruciaal voor (bijna) iedereen. De impact van deze infrastructuur is groot. Je werkt hier dus aan systemen met een hoog maatschappelijk belang.
Enkele jaren geleden is hier een grote transitie ingezet en zijn tientallen miljoenen geïnvesteerd in technologie en mensen. De organisatie heeft de stap gemaakt van een traditioneel softwarehuis naar een core tech bedrijf. Het bestaande applicatielandschap, inclusief de nodige legacy, is volledig opnieuw opgebouwd tot een event-driven, multi-tenant SaaS-platform. Een grote uitdaging als je bedenkt dat de systemen miljoenen gebruikers bedienen en er miljarden events doorheen gaan.
De organisatie staat voor de volgende grote uitdaging. Wat voor de applicaties is gedaan, gaat nu gebeuren voor het data platform. Dit wordt volledig vanaf scratch gebouwd volgens moderne inzichten en hiervoor wordt een nieuw team opgezet.
De cultuur binnen deze omgeving is duidelijk engineering-gedreven. Er wordt inhoudelijk gewerkt, beslissingen worden genomen op basis van argumenten en kwaliteit weegt zwaarder dan snelheid wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd is er een zeer gezonde work-life balance, iets wat men hier hoog in het vaandel heeft staan. Men bezoekt regelmatig conferenties en organiseert interne kennisdagen, onder werktijd.
De rol: Senior Data Engineer Amersfoort
Als Senior Data Engineer stap je in op het moment dat het data platform nog ontworpen en gebouwd moet worden. Je werkt dus niet aan een bestaande structuur die je moet onderhouden, maar aan het neerzetten van de basis waar jij, je team en de rest van de organisatie op verder bouwen.
Een belangrijk onderdeel van de rol is het omgaan met bestaande data uit het huidige landschap. Niet alles begint vanaf nul. Er is een bestaande werkelijkheid die vertaald moet worden naar een nieuw model, zonder dat betekenis verloren gaat. Dat vraagt om scherpte. Niet alleen technisch, maar ook in het begrijpen van hoe data zich door systemen heeft bewogen en wat daarvan behouden moet blijven.
Je beweegt je in deze rol tussen architectuur en implementatie. Dat betekent dat je niet alleen nadenkt over hoe data wordt ingeladen en getransformeerd, maar ook over hoe het platform als geheel logisch in elkaar moet zitten. Hoe je omgaat met data uit verschillende bronnen en hoe je historie bewaart.
De systemen moeten zo worden gebouwd dat ze future-proof zijn voor duizenden klanten, miljoenen gebruikers en de vele variabelen die de aard van de data met zich meebrengt.
AI is ook niet meer weg te denken uit de wereld van vandaag. Naast het ontwerpen en bouwen van dit data platform krijg je hier de kans om te experimenteren met AI en het ontwerpen en inzetten van AI-agents, om meer waarde te creëren voor zowel het ontwikkelproces als de eindgebruikers.
Je werkt nauw samen met andere engineers en stakeholders die afhankelijk zijn van correcte en consistente data. Dat betekent dat je keuzes maakt die verder gaan dan alleen je eigen component. Je denkt na over hoe anderen jouw werk gebruiken en hoe je een platform neerzet dat begrijpelijk, onderhoudbaar en betrouwbaar blijft, ook als het verder groeit.
Dit is geen rol waarin je alleen pipelines bouwt, maar een rol waarin je helpt bepalen hoe het datafundament van een organisatie eruit komt te zien.
Wat wordt er gevraagd?
- Bij voorkeur een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding
- Minimaal 5 jaar professionele data engineering ervaring
- Ervaring met Python en SQL
- Ervaring met ETL of ELT
- Ervaring met moderne cloud data platformen zoals Snowflake, BigQuery, Databricks of vergelijkbaar
- Ervaring met een moderne SaaS/Cloud omgeving is een pre
- Ervaring met het opzetten van architectuur is een pre
- Ervaring met werken in een Agile omgeving is een pre
Wat wordt er geboden?
- Een salaris oplopend tot €92.000
- De mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur te werken
- Een premievrij pensioen
- 27 vakantiedagen
- Hybride werken (2 dagen op kantoor)
- De mogelijkheid om 4 weken remote te werken
- Gezonde lunches verzorgd door een eigen kok
- Een royaal opleidingsbudget
- Laptop naar keuze
- Reiskostenvergoeding
Wil jij dit avontuur aangaan en een volledig data platform vanaf scratch bouwen voor een core tech bedrijf met grote maatschappelijke impact?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Wil jij dit avontuur aangaan en een volledig data platform vanaf scratch bouwen voor een core tech bedrijf met grote maatschappelijke impact?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.