Tech Lead Agentic Engineering Utrecht | Bouw AI-native softwareontwikkeling binnen een modern JVM-platform | Agentic AI, Prompt Architecture, Java, Spring Boot & Kubernetes
- Wil jij als Tech Lead bouwen aan een AI ecosysteem dat de manier van softwareontwikkeling fundamenteel gaat veranderen?
- Krijg jij energie van onderwerpen zoals Agentic AI, AI orchestration, Prompt Architecture en AI-native engineering workflows?
- Werk jij graag binnen een modern product bedrijf met Java21, Spring Boot en Kubernetes waar enorme hoeveelheden data verwerkt worden?
- Word jij ook blij van een salaris tot € 112.000?
Dan hebben wij een zeer bijzondere uitdaging voor jou.
De organisatie: Productorganisatie bouwt AI-native engineering ecosysteem
Deze productenorganisatie ontwikkelt digitale kernsystemen voor een maatschappelijke sector waarin betrouwbaarheid, compliance en continuïteit absolute randvoorwaarden zijn. De software die hier gebouwd wordt vormt de digitale ruggengraat achter processen die jarenlang toegankelijk, controleerbaar en juridisch houdbaar moeten blijven.
Binnen engineering draait alles om schaalbaarheid, controle en duurzaamheid. De omgeving verwerkt enorme hoeveelheden data en stelt hoge eisen aan security, auditability en performance. Daarom staat hier inmiddels een volwassen cloud-native landschap met onder andere Java21, Spring Boot, Kubernetes en microservices architectuur. Een modern platform dat bewust is ontworpen voor schaal en lange termijn stabiliteit.
Wat deze organisatie nu écht onderscheidt, is de strategische keuze om AI niet alleen als feature, maar als integraal onderdeel van softwareontwikkeling te benaderen. De komende jaren wordt gebouwd aan een volledig AI-native engineering ecosysteem waarin onderwerpen zoals Agentic AI, AI orchestration, Prompt Architecture, skill engineering en autonomous workflows centraal komen te staan. Het doel: softwareontwikkeling fundamenteel versnellen zonder concessies te doen aan kwaliteit, security of architectuur.
De cultuur binnen engineering is inhoudelijk, open en sterk gericht op kennisdeling. Teams bezoeken samen conferenties zoals JFall en DevOxx, experimenteren actief met nieuwe technologie en krijgen veel ruimte om tooling, architectuur en werkwijze continu te verbeteren.
De rol: Tech Lead Agentic Engineering Utrecht
Als Tech Lead krijg jij een sleutelrol in het vormgeven van het AI-native engineering ecosysteem van deze organisatie. Dit is nadrukkelijk geen traditionele lead developer rol. Hier verschuift het zwaartepunt van softwareontwikkeling richting AI orchestration, verificatie, system design en engineering governance.
Jij onderzoekt hoe AI agents structureel ingezet kunnen worden binnen het ontwikkelproces. Denk aan het ontwerpen van agent workflows, het ontwikkelen van custom skills en prompt architecturen, het definiëren van veilige agent policies en het begeleiden van autonomous workflows binnen meerdere engineeringteams. Daarbij fungeer je steeds meer als technisch orchestrator van een ecosysteem waarin engineers en AI agents samenwerken.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het reviewen en valideren van AI-gegenereerde output. Je bewaakt architectuur, schaalbaarheid, maintainability en codekwaliteit en zorgt ervoor dat AI daadwerkelijk bijdraagt aan betere softwareontwikkeling in plaats van extra technische schuld te creëren. Hiervoor is een sterk reviewer-mindset essentieel.
Ondertussen blijf je actief betrokken bij de verdere ontwikkeling van het onderliggende platform. Je werkt binnen een modern JVM-landschap waar dagelijks grote hoeveelheden data verwerkt worden en waar onderwerpen zoals microservices, Kubernetes, distributed systems, schaalbaarheid en event-driven architecturen centraal staan.
Wat wordt er gevraagd?
- Een afgeronde technische hbo- of wo-opleiding
- Vanaf ongeveer 6 jaar professionele ervaring als software engineer
- Ervaring binnen een Moderne Java, Spring Boot omgeving
- Ervaring met het toepassen van AI tooling, AI workflows of AI-assisted development binnen werk of privéprojecten
- Een sterke interesse in AI-first engineering, Agentic AI en de toekomst van softwareontwikkeling
- Ervaring met een technische leidende rol binnen projecten is een pre
- Ervaring met REST API’s, messaging- en queuing-technologieën is een pre
- Ervaring met microservices, distributed systems en event-driven architecturen is een pre
- Ervaring met Docker en/of Kubernetes is een pre
- Ervaring met system design, architectuur en schaalbare softwareplatformen
- Een sterk reviewer-mindset en de capaciteit om AI-gegenereerde output kritisch te beoordelen op kwaliteit, maintainability en architectuur
Wat wordt er geboden?
- Een salaris tussen €90.000 en €112.000 op basis van fulltime
- De keuze om 32, 36 of 40 uur te werken
- 25 vakantiedagen
- Hybride werken
- Mobiele telefoon en laptop naar keuze
- Een persoonlijk opleidingsbudget en ontwikkelplan op maat
- Veel ruimte om jezelf te verdiepen in AI-native engineering, agentic workflows en moderne AI tooling
- De mogelijkheid om een sleutelrol te spelen in de AI-transitie van een volwassen productorganisatie
- Directe invloed op architectuur, engineeringcultuur en de toekomstige manier van softwareontwikkeling
Wil jij als Tech Lead de AI-transitie leiden binnen een stabiele productorganisatie, waar je directe invloed hebt op architectuur, teamontwikkeling en productrichting?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Wil jij als Tech Lead de AI-transitie leiden binnen een stabiele productorganisatie, waar je directe invloed hebt op architectuur, teamontwikkeling en productrichting?
Stuur dan jouw CV naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.