Tech Lead JVM Utrecht | ProductDev & Architectuur | Mission critical processen voor de zorg, huisvesting, mobiliteit & financiële zekerheid | Java 25, Spring Boot, Kafka, Cloud Native, Event-Driven
- Wil jij werken bij een zeer stabiel SaaS-techbedrijf met een fundamentele rol in de Nederlandse samenleving voor de zorg, huisvesting, mobiliteit & financiële zekerheid?
- Krijg jij energie van zowel diep technisch meedenken binnen je team als nauw samenwerken met tech leads, staff engineers en architecten van andere teams?
- Lijkt het je een mooie uitdaging om één generieke, robuuste manier van werken neer te zetten voor tientallen uiteenlopende communicatiestromen, zonder in maatwerk te vervallen?
- Wordt je blij van een salaris tot € 100.000 en werken met een lekker moderne stack met o.a.over Java 25, Spring Boot, Kafka, Elasticsearch, Cloud Native, Event-Driven?
Lees dan snel verder.
De organisatie
De organisatie is een echt core techbedrijf in hart en nieren, met een platform waar een groot deel van Nederland dagelijks, vaak zonder het te beseffen, mee te maken heeft. Met hun zeer tastbare producten faciliteren zij cruciale processen binnen onder andere de zorg, huisvesting, mobiliteit en financiële zekerheid. De impact is zo groot dat meerdere domeinen tegelijk zonder dit platform stil zouden komen te liggen.
Het platform dat hier ontwikkeld wordt, is ontworpen op basis van de nieuwste standaarden. Dat is ook niet zo gek wanneer je ziet dat hun producten bij klanten diep verweven zijn met de kern van de operatie. Hierbij zijn enorme volumes aan data gemoeid en is nauwkeurigheid essentieel.
Je komt hier dan ook terecht in een moderne eventdriven microservices architectuur, waar gewerkt wordt met technologieën zoals Java 21/25, Spring Boot, Kafka, Docker, Kubernetes, Elasticsearch en AWS.
De cultuur is vriendelijk, gedreven en ambitieus, met een duidelijke focus op techniek. Je werkt in een omgeving met een sterke engineeringcultuur, veel autonomie en een gezonde work-life balance.
De rol
Als technical lead kom je terecht in het team dat een volledige nieuwe berichtenhub gaat bouwen voor de vele 10-tallen miljoenen alle berichtgeving die het platform verlaat en binnenkomt. Denk aan machine-to-machine verkeer tussen systemen, maar ook aan communicatie die uiteindelijk bij de klanten van onze klanten terechtkomt. Dit alles moet supersecure verlopen en gaat om tientallen miljoenen berichten.
De uitdaging zit hem net als elders binnen de organisatie in schaal en abstractie, er zijn talloze verschillende soorten berichten en communicatiestromen, en de kunst is om hiervoor één generieke, robuuste architectuur en oplossing neer te zetten, zodat je nooit per geval maatwerk hoeft te bouwen.
Als technisch boegbeeld van het team ben jij het primaire aanspreekpunt voor je teamleden op technisch vlak. Daarnaast werk je nauw samen met tech leads van andere teams, staff engineers en architecten om de technische richting van het platform te bepalen.
Binnen de organisatie wordt daarnaast gekeken naar hoe AI een rol kan spelen in het slimmer maken van het platform, bijvoorbeeld in het modelleren van complexe productlogica en het ondersteunen van besluitvorming. Dit bevindt zich nog in een verkennende fase, waardoor er ruimte is om hier inhoudelijk over mee te denken.
Doorgroeimogelijkheden
Je krijgt de mogelijkheid om door te groeien richting Staff Engineer, Architect of, op termijn, Engineering Manager.
Wat wordt er gevraagd?
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Informatica of vergelijkbaar
- Minimaal 7 jaar professionele ervaring als Software Engineer
- Ervaring met moderne JVM-talen zoals Java, Kotlin of Scala
- Ervaring met technisch leiderschap of het begeleiden van engineers
- Ervaring met systemdesign is een grote pre
- Ervaring met Spring Boot of Quarkus is een pre
- Ervaring met microservices architecturen
- Ervaring met Elasticsearch is een pre
- Ervaring met Kafka en eventdriven architecturen is een pre
- Ervaring met cloud (AWS en/of Azure) is een pre
Wat wordt er geboden?
- Salaris tussen €85.000 en €100.000
- 32, 36 of 40 uur per week
- Premievrij pensioen
- 25 vakantiedagen
- Hybride werken (2 dagen op kantoor)
- Remotewerk mogelijkheden
- Gezonde lunches verzorgd door een eigen kok
- Ruim opleidingsbudget
- Laptop naar keuze
- Reiskostenvergoeding
Ben jij een Tech Lead die op zoek is naar een rol waarin je zowel technisch verdiept als teamoverstijgend impact maakt, binnen een platform met een cruciale voor de zorg, huisvesting, mobiliteit & financiële zekerheid van miljoenen Nederlanders?
Stuur je cv naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Ben jij een Tech Lead die op zoek is naar een rol waarin je zowel technisch verdiept als teamoverstijgend impact maakt, binnen een platform met een cruciale voor de zorg, huisvesting, mobiliteit & financiële zekerheid van miljoenen Nederlanders?
Stuur je cv naar Serge Warbout via serge@bitminded.nl of reageer via het formulier. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de technische context.
Hoe wij werken
Solliciteren hoort geen black box te zijn. Daarom werkt BitMinded als een continuous delivery pipeline: transparant, iteratief en zonder ruis. Iedere stap levert waarde, met korte feedbackloops, duidelijke communicatie en grip op het proces.
Intake — We starten met inzicht
We brengen samen je persoonlijke en technische ambities in kaart. Wat drijft je, welke stack past bij je en in wat voor team of organisatie kom jij het best tot je recht?
Introductie — Alleen als het écht klopt
We introduceren je alleen bij bedrijven waar cultuur, voorwaarden en technische scope volledig matchen. Geen ruis, geen gokwerk, alleen kansen die écht passen.
Gesprekken & Tech-assignments — Voorbereid de diepte in
Je krijgt vooraf alle context die je nodig hebt: team, architectuur en verwachtingen. Zo ga je elk gesprek met vertrouwen in. Goed voorbereid en technisch scherp.
Feedback — Korte loops, snelle duidelijkheid
Na iedere stap ontvang je directe en eerlijke terugkoppeling. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, blijf je continu leren en hou je grip op het proces.
Nieuwe baan — Jij kiest bewust, wij begeleiden zorgvuldig
Samen zorgen we dat jouw nieuwe rol past bij wat je zoekt: inhoud, cultuur én toekomst. Vanaf de aanbieding tot de start begeleiden we je stap voor stap, zonder stress of verrassingen.
Blijven bouwen — We houden contact
Na je start blijven we bereikbaar en betrokken. Een goede samenwerking stopt niet bij een contract, die bouwen we samen verder uit.
How we work
Recruitment should not feel like a black box. That is why BitMinded operates like a continuous delivery pipeline: transparent, iterative and free of unnecessary noise.
Every step delivers value. You receive clear communication, honest feedback and continuous insight into where you stand. No long silences or uncertainty, but a process where you stay in control and always understand the next step.
This is how we ensure that applying does not feel like waiting, but like working together on your next step.
Intake: We start with insight
Together we map out your personal and technical ambitions. What drives you? Which stack fits you? And what type of team or organization helps you do your best work?
Introduction: Only when it truly fits
We introduce you only to companies where the culture, conditions and technical scope fully align. No noise. No guesswork. Only opportunities that genuinely match.
Interviews and technical assessments: You enter with confidence
You receive all the context you need upfront, including the team, architecture, expectations and challenges. You enter every conversation well-prepared and technically sharp.
Feedback: Short loops and quick clarity
After each step you receive direct and honest feedback. You always know where you stand, you keep learning and you stay in control.
New role: You choose deliberately, we guide carefully
Together we ensure your new role fits what you are looking for, including the content, culture and long-term direction. From offer to start date, we guide every step without stress or surprises.
Keep building: We stay connected
Even after you start, we remain available and involved. A strong partnership does not end at a contract. We continue building it together.